一、勞資關係

1. 員工福利措施

本公司致力營造一個和諧勞資關係，更戮力健全員工福利，除依法成立職工福利委員會，並於每月提撥福利金，由福委會每年訂定年度計畫，辦理各項活動，如各項旅遊活動、社團活動、慶生會、團體壽險及意外險、年度健康檢查補助等福利事項；另公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。此外，為提升公司競爭力，針對員工生涯規劃及專業技能作完整培訓計劃；也為使員工更具向心力，實施員工分紅入股及公平考核升遷等制度。

2. 進修、訓練

為協助新進同仁早日進入工作狀況，將藉由職前訓練，依職務類別不同安排訓練課程，並由該部門同仁輔助新進員工了解公司產業定位及未來發展方向。另針對員工在職訓練，各部門視實際需求安排適當之內訓課程，同仁得以隨時接收專業技能新資訊，並藉由技術研討會，增進自身製程及研發能力；公司亦依各職能專業課程所須，安排員工參加各顧問公司、訓練機構或政府及工商團體所舉辦之訓練課程以提昇員工專業素養。

3. 退休制度與其實施情形

本公司為安定員工退休之生活，藉以提高在職之服務精神，特依據勞動基準法訂定員工退休管理辦法，明訂退休條件、給付標準及申請程序等事宜，並依法成立員工退休準備金監督委員會，每月提撥退休金以員工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於中央信託局；94年7月1日起，亦將依據勞工退休金條例提撥工資不低於6%至員工個人退休金帳戶。

4. 勞資間之協議情形

本公司一切依照勞動法令及相關規定，勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理；本公司自成立以來勞資關係和諧，並無重大勞資糾紛及損失之發生。

5. 各項員工權益維護措施情形

本公司訂有完善之文管系統，載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並透過線上傳輸作定期檢討福利內容，以維護員工權益。
 

二、具體福利制度

(一) 教育訓練

• 新進人員教育訓練（公司簡介及各項公司管理辦法、勞工安全衛生、專業技能及操作）。
• 年度教育訓練計劃（依各部門專業需求提出廠訓、派訓之年度計畫）。

 
(二) 職工福利

• 依職工福利委員會之福利金動支辦法，辦理各項婚喪喜慶補助金、生日禮金、資深員工獎金申辦。
• 依職工福利委員會開會決議辦理三節禮金、員工旅遊、年終尾牙獎項贊助等。

 
(三) 團體保險

• 定期壽險（含2-6級意外殘廢保險金）、意外險（最高3百萬）、意外醫療險、住院醫療（含外科手術醫療）險、癌症險、團體職業災保險

 
三、工作環境與員工人身安全保護措施
 

項目	內容
門禁安全	公司辦公室委由辦公大樓管理公司執行日常安全維護，依照大樓管理公司制訂的管理規範辦理，大樓配置有警衛人員全天候嚴密監視。 公司大門設有門禁刷卡裝置。
各項設備之維護及檢查	各項機電或消防設備(如消防警報器或滅火器等)皆按其規定之時間，管理部每年固定檢修或維修，以確保有效期限使用。 定期對電力系統、空調、消防設施設備等各項設備進行盤點及維護。
災害防範措施與應變	本公司訂有職災事故處理流程作業，針對災害防止、事件處理及事故通報流程，明確規範本公司各級人員對於緊急事件、重大事件、一般事故等突發狀況應扮演角色及任務內容進行演練。 為維護員工安全與衛生，並落實安全衛生管理，以管理部為專責單位，宣導推廣各項環保安全衛生業務。

 
四、員工行為規範

本公司之工作規則發予每位員工，將公司各項福利、制度，明確傳達給員工，規範員工應遵守之行為準則，並遵從法律及道德原則來維護公司資產、權益及形象。
 

五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司即採取人性化自我管理，給予同仁充分之尊重與照顧，謀求各項員工福利，以追求完善之工作環境，勞資關係非常和諧，並無發生勞資糾紛之情事。


六、經營績效成果與員工薪酬之連結

本公司訂有工作規則及相關人事管理規章，內容涵蓋本公司聘僱勞工之基本工資、工時、 休假、退休金給付、勞健保給付、職業災害補償等均符合勞動基準法相關規定。本公司另訂有員工考核管理辦法及薪酬管理辦法，係依據個人能力，對公司的貢獻度，績效表現，與經營績效之關聯性成正相關。